أكاديمية الزمالة العربية البريطانية للتدريب training@academy-abaf.com +971 55 459 2877
عودة
دورة المراجعة الإدارية وتقييم أداء المؤسسات

دورة المراجعة الإدارية وتقييم أداء المؤسسات

استفسار سريع أعد الإتصال بي
استفسار سريع أعد الإتصال بي
01

نظرة عامة

02

محتوى الدورة

03

الجدول الزمني والرسوم

نظرة عامة
لمحة عامة

تعد المراجعة الإدارية وتقييم الأداء من الأسس المهمة التي تساهم في رفع كفاءة المؤسسات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. من خلال هذه الدورة التدريبية التي تقدمها، سيحصل المشاركون على معرفة شاملة حول كيفية إجراء المراجعات الإدارية وتقييم الأداء داخل المؤسسات، وذلك باستخدام أفضل الممارسات والنماذج المعتمدة في عالم الأعمال.

تستهدف هذه الدورة تمكين المهنيين من تحسين الأداء المؤسسي، من خلال فهم عمليات المراجعة الإدارية بشكل أعمق وتطبيق الأدوات اللازمة لتقييم فعالية الأداء المؤسسي. كما سيكتسب المشاركون الأدوات والتقنيات التي تتيح لهم تحليل وتقييم الأداء بشكل مستمر، مما يساهم في تعزيز قدرة المؤسسات على تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

الفئة المستهدفة

  • المديرون التنفيذيون ومديرو الأقسام.
  • المسؤولون عن إدارة الجودة والرقابة الداخلية.
  • محترفو التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال.
  • العاملون في مجال المراجعة والتدقيق الإداري.
  • الأفراد الراغبون في تطوير مهاراتهم في تقييم أداء المؤسسات وتحسينها.
  • فرق العمل المكلفة بتنفيذ مبادرات تحسين الأداء داخل المؤسسات.

 

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

  • فهم أساسيات المراجعة الإدارية وأهميتها في تعزيز الأداء المؤسسي.
  • تطبيق أدوات وأساليب تقييم الأداء الفعالة لتحديد نقاط القوة والضعف في المؤسسات.
  • تطوير استراتيجيات لتحسين الأداء المؤسسي بناءً على نتائج المراجعة والتقييم.
  • تحليل تأثير المراجعات الإدارية على قرارات المؤسسة واستراتيجياتها المستقبلية.
  • تصميم تقارير المراجعة الإدارية وتقديم التوصيات المبدئية لتحسين الأداء.
  • إدارة عمليات التقييم المستمر وضمان فعالية تطبيق التوصيات.
محتوى الدورة
  • تعريف المراجعة الإدارية وأهدافها
    • ما هي المراجعة الإدارية؟
    • الفرق بين المراجعة الإدارية والمراجعة المالية.
    • أهمية المراجعة الإدارية في تحسين الأداء المؤسسي.
  • دور المراجعة الإدارية في المؤسسات
    • كيف تساعد المراجعة في تحسين الكفاءة المؤسسية؟
    • المراجعة الإدارية كأداة لتقويم القرارات الاستراتيجية.
    • العلاقة بين المراجعة الإدارية وتخطيط الأداء المؤسسي.
  • أنواع المراجعة الإدارية
    • المراجعة الداخلية والخارجية.
    • الفرق بين المراجعة الدورية والتقييم الشامل.
    • تقنيات المراجعة الفعّالة في بيئات العمل المختلفة.
  • أدوات تقييم الأداء
    • مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
    • استبيانات المقيمين والمقابلات كأدوات لتقييم الأداء.
    • التقييمات الذاتية والرقابة الدائمة.
  • أساليب تحليل الأداء المؤسسي
    • التحليل المقارن للأداء داخل المؤسسة.
    • أدوات تحليل الفجوات بين الأهداف والنتائج الفعلية.
    • تحليل البيانات وقياس فعالية الأداء.
  • قياس الأداء والتطوير المستمر
    • أهمية مؤشرات الأداء في تقويم وتطوير السياسات.
    • الربط بين نتائج الأداء وخطط التحسين.
    • التقييم المستمر كآلية لتحسين الأداء المؤسسي.
  • تحديد أولويات التحسين
    • كيفية تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين بناءً على نتائج التقييم.
    • تحديد أولويات العمل للتحسين المستمر.
    • كيفية تخصيص الموارد لتحسين الأداء.
  • وضع خطط التحسين المؤسسي
    • كيفية تحديد الأهداف التي يمكن قياسها لتحقيق تحسين مستدام.
    • استخدام تحليل الأداء لتطوير خطط عمل فعّالة.
    • تحديد المدة الزمنية والموارد اللازمة لتنفيذ التحسينات.
  • مراقبة تطبيق خطط التحسين
    • كيفية متابعة التقدم في تنفيذ استراتيجيات التحسين.
    • قياس تأثير التحسينات على الأداء العام للمؤسسة.
    • تقييم التعديلات اللازمة لضمان الاستدامة.
  • إعداد تقارير المراجعة الإدارية
    • كيفية إعداد تقارير شاملة ودقيقة للمراجعة الإدارية.
    • كيفية تلخيص النتائج الرئيسية والتوصيات بشكل واضح.
    • تقديم التقارير للإدارة العليا بطريقة مؤثرة وفعّالة.
  • تقديم التوصيات للتحسين
    • كيفية صياغة توصيات عملية لتحسين الأداء المؤسسي.
    • التأكيد على التوصيات القابلة للتنفيذ والتي تؤدي إلى تحسين فعلي.
    • كيفية تحديد التوقيت والأدوات اللازمة لتنفيذ التوصيات.
  • التقارير المستمرة لمتابعة التقدم
    • أهمية تقارير المتابعة في تقييم تقدم خطط التحسين.
    • إعداد تقارير دورية لمراجعة الأداء على المدى الطويل.
    • استخدام التقارير لمواصلة تحسين الأداء بشكل مستمر.
  • التحديات المشتركة في المراجعة الإدارية
    • مقاومة التغيير في المؤسسات وأثرها على عمليات المراجعة.
    • تحديات جمع البيانات وتحليلها بفعالية.
    • نقص التنسيق بين الأقسام المختلفة في المؤسسات.
  • تجاوز العوائق أثناء عمليات المراجعة
    • استراتيجيات للتغلب على مقاومة التغيير والموافقة على التوصيات.
    • تحسين عمليات جمع البيانات وتحليلها للحصول على نتائج دقيقة.
    • استراتيجيات لتعزيز التعاون بين فرق العمل المختلفة.
  • أفضل الممارسات في المراجعة الإدارية
    • كيف يمكن تبني أفضل ممارسات المراجعة الإدارية في المؤسسات؟
    • الاستفادة من الدروس المستفادة من المراجعات السابقة.
    • دور التقنيات الحديثة في تحسين فعالية المراجعة.
  • دمج نتائج المراجعة مع استراتيجيات المؤسسة
    • كيفية استخدام نتائج المراجعة لتحسين استراتيجيات العمل المؤسسي.
    • دمج عملية التقييم في خطة تطوير المؤسسة المستقبلية.
    • تطبيق الدروس المستفادة من المراجعة لتحسين الأداء المستدام.
  • تحليل أداء المؤسسات المستمر
    • استراتيجيات التقييم الدوري لتحسين الأداء المستمر.
    • أهمية التقييم المستمر في تحسين استراتيجيات المؤسسة.
    • دور المراجعة في تأكيد فعالية التعديلات والتحسينات.
  • التحسين المستدام من خلال المراجعات الإدارية الدورية
    • أهمية المراجعات المنتظمة في ضمان استدامة الأداء الجيد.
    • كيفية خلق ثقافة تحسين مستدامة داخل المؤسسة.
    • استخدام المراجعات كأداة مستمرة لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.
الجدول الزمني والرسوم

2026 الجدول الزمني والرسوم

لا يوجد دورات تدريبية عامة أخرى لهذا العام، يرجى التواصل معنا في حال رغبتم في تصميم دورة تدريبية داخلية في مؤسستكم، أو البحث في إمكانية إضافة دورة تدريبية عامة أخرى.

2027 الجدول الزمني والرسوم
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 يناير, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 يناير, 2027
  • العربية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 24 - 28 يناير, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 24 - 28 يناير, 2027
  • العربية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 أبريل, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 أبريل, 2027
  • العربية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 25 - 29 أبريل, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 25 - 29 أبريل, 2027
  • العربية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 يوليو, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 4 - 8 يوليو, 2027
  • العربية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 25 - 29 يوليو, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 25 - 29 يوليو, 2027
  • العربية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 أكتوبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 3 - 7 أكتوبر, 2027
  • العربية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 24 - 28 أكتوبر, 2027
  • الإنجليزية
USD 2,500
للمشارك الواحد
  • 24 - 28 أكتوبر, 2027
  • العربية