شهادات إدارة المشاريع
182
شهادات الجودة
128
شهادات المالية والمحاسبة
229
شهادات الموارد البشرية
263
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
القانون
12
دورات الإدارة التربوية
12
شهادات الصحة والسلامة
69
الماجستير القصير
2
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
إدارة العقود
186
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
إدارة السياحة
164
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
خدمة العملاء
49
العلاقات العامة
213
شهادات سلاسل الإمداد
340
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
دورات تدريبية للنساء فقط
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
الاستدامة
155
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
القطاعات الحكومية والعامة
134
إدارة الأمن
16
الهندسة والمعدات
37
شهادات التدقيق والامتثال
266
الإدارة والسكرتارية
149
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
النفط والغاز
50
شهادات الإدارة
412
الابتكار والتحول الرقمي
17
إدارة التخطيط والاستراتيجية
220
مهارات التواصل والكتابة
29
شهادات التسويق
163
جاهزية العمليات وضمانها
68
المهارات الشخصية وتطوير الذات
53
شهادات التقنية والأمن
336
إدارة أعمال البناء
109
تقدم هذه الدورة دورةإدارة الأداء في الشركات تعريفها وأهم عناصرها، حيث أن إدارة الأداء في الشركات تبدأ بمجرد أنك قد انتهيت من تعيين الموظفين القادرين عل أداء الأعمال الموكلة لهم، وقدمت لهم على الأقل تدريباً أولياً، وهم الآن أصبحوا قادرين على القيام بالمهام الموكلة لهم بشكل فردي، فما هي الخطوة التالية؟ الخطوة التالية والتي لابد من التركيز عليها هي كيفية إدارة الأداء مع مرور الوقت، لضمان المحافظة على إنتاجية الموظفين وتمكينهم بصورة أكبر من التقدم في حياتهم المهنية واستثمار إمكاناتهم الكاملة، إنها مهمة معقدة تعتمد على مدى قدرة الشركة على توجيه إدارة الأداء بشكل يومي، وهي تعتبر واحدة من المهام الرئيسية لقسم الموارد البشرية.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
فعالية إدارة الإداء في الشركات
أدوات ادارة الاداء في الشركات
اجراء تقيم أداء فعال
إدارة/ التعامل مع الاداء الضعيف
قياس اداء شركتك
نمط الدورة:
تقدم هذه الدورة دورةإدارة الأداء في الشركات تعريفها وأهم عناصرها، حيث أن إدارة الأداء في الشركات تبدأ بمجرد أنك قد انتهيت من تعيين الموظفين القادرين عل أداء الأعمال الموكلة لهم، وقدمت لهم على الأقل تدريباً أولياً، وهم الآن أصبحوا قادرين على القيام بالمهام الموكلة لهم بشكل فردي، فما هي الخطوة التالية؟ الخطوة التالية والتي لابد من التركيز عليها هي كيفية إدارة الأداء مع مرور الوقت، لضمان المحافظة على إنتاجية الموظفين وتمكينهم بصورة أكبر من التقدم في حياتهم المهنية واستثمار إمكاناتهم الكاملة، إنها مهمة معقدة تعتمد على مدى قدرة الشركة على توجيه إدارة الأداء بشكل يومي، وهي تعتبر واحدة من المهام الرئيسية لقسم الموارد البشرية.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
فعالية إدارة الإداء في الشركات
أدوات ادارة الاداء في الشركات
اجراء تقيم أداء فعال
إدارة/ التعامل مع الاداء الضعيف
قياس اداء شركتك
نمط الدورة:
زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسوف نتصل بك!
الدورة :
لقب :
أكاديمية الزمالة العربية البريطانية للتدريب
استكشف التخصصات
إدارة المشاريع الجودة والانتاجية المحاسبة والمالية الموارد البشرية والتدريب البنوك والتأمين والخدمات المالية القانون
أبرز المواقع
أبوظبي أثينا أمستردام اسطنبول الخُبر الدار البيضاء
روابط سريعة
الدورات التدريبية الحضورية الدورات التدريبية عن بعد مكتشف الدورات تواصل معنا مقالات خريطة الموقع
أكاديمية الزمالة العربية البريطانية للتدريب
استكشف التخصصات
إدارة المشاريع الجودة والانتاجية المحاسبة والمالية الموارد البشرية والتدريب البنوك والتأمين والخدمات المالية القانون
أبرز المواقع
أبوظبي أثينا أمستردام اسطنبول الخُبر الدار البيضاء
روابط سريعة
الدورات التدريبية الحضورية الدورات التدريبية عن بعد مكتشف الدورات تواصل معنا مقالات خريطة الموقع
2026© جميع الحقوق محفوظة