شهادات إدارة المشاريع
182
شهادات الجودة
128
شهادات المالية والمحاسبة
229
شهادات الموارد البشرية
263
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
القانون
12
دورات الإدارة التربوية
12
شهادات الصحة والسلامة
69
الماجستير القصير
2
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
إدارة العقود
186
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
إدارة السياحة
164
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
خدمة العملاء
49
العلاقات العامة
213
شهادات سلاسل الإمداد
340
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
دورات تدريبية للنساء فقط
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
الاستدامة
155
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
القطاعات الحكومية والعامة
134
إدارة الأمن
16
الهندسة والمعدات
37
شهادات التدقيق والامتثال
266
الإدارة والسكرتارية
149
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
النفط والغاز
50
شهادات الإدارة
412
الابتكار والتحول الرقمي
17
إدارة التخطيط والاستراتيجية
220
مهارات التواصل والكتابة
29
شهادات التسويق
163
جاهزية العمليات وضمانها
68
المهارات الشخصية وتطوير الذات
53
شهادات التقنية والأمن
336
إدارة أعمال البناء
109
تقدم هذه الدورة دورة النظم المعاصرة لوضع خطط الأداء، حيث يعتبر تخطيط الأداء جزء حاسم و مصيري من نمو الموظف في المنظمة، و سيكون من السهل فهم النظام الفعَّال لتخطيط الأداء بالإضافة إلى تنفيذه، و من شأن عملية التخطيط أن تكون دقيقة بما يكفي لتوفير أداء الموظف على مدار السنة،وهناك أربعة أهداف أساسية لتخطيط الأداء، الهدف الأول هو نقل المسئوليات الأساسية التي يتعين على الفر القيام بها على أساس يومي، و يكون ذلك على شكل تقارير، وإدارة البيانات، و ما إلى ذلك. والهدف الثاني هو إزالة أي غموض في الأهداف و الغايات التي ينبغي على الفرد تحقيقها في السنة أو الفترة الزمنية المُحددة بواسطة قائد الفريق، الهدف الثالث فهو تحديد و استخدام كفاءات الفرد للقيام بهذه المهمة. مما يساعد على جعل الموظفين أكثر إنتاجية، أما الهدف الرابع فهو وضع خطة ملائمة للتطوير الوظيفي للفرد و التي من شأنها أن تحافظ على دوافعه، أما إذا كان الموظف على علم جيد بحياته المهنية و كذلك خطة النمو، فإنه سيكون مُحفز ذاتيًا،.وفي العادًة ليس هناك شكل مُحدد في وضع خطة الأداء، إلا أنه يجب أن تشتمل أي خطة على عوامل أربعة. وهي سرد و كتابة الأهداف.و الثاني الذي يجب أن يحتوي على مقاييس الأداء المختلفة.و الثالث هو أن تخطيط الأداء ينبغي أن يتضمن التدابير أو الإجراءات المختلفة المطلوبة لتحقيق الأهداف المرجوة، والأخير هو أنه ينبغي أن يكون هناك فترة زمنية معينة لجميع الأهداف
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة النظم المعاصرة لوضع خطط الأداء
أهداف دورة النظم المعاصرة لوضع خطط الأداء
بعد الانتهاء من البرنامج سيكون المشتركين قد تعرفوا على:
محتوى برنامج دورة النظم المعاصرة لوضع خطط الأداء
تقدم هذه الدورة دورة النظم المعاصرة لوضع خطط الأداء، حيث يعتبر تخطيط الأداء جزء حاسم و مصيري من نمو الموظف في المنظمة، و سيكون من السهل فهم النظام الفعَّال لتخطيط الأداء بالإضافة إلى تنفيذه، و من شأن عملية التخطيط أن تكون دقيقة بما يكفي لتوفير أداء الموظف على مدار السنة،وهناك أربعة أهداف أساسية لتخطيط الأداء، الهدف الأول هو نقل المسئوليات الأساسية التي يتعين على الفر القيام بها على أساس يومي، و يكون ذلك على شكل تقارير، وإدارة البيانات، و ما إلى ذلك. والهدف الثاني هو إزالة أي غموض في الأهداف و الغايات التي ينبغي على الفرد تحقيقها في السنة أو الفترة الزمنية المُحددة بواسطة قائد الفريق، الهدف الثالث فهو تحديد و استخدام كفاءات الفرد للقيام بهذه المهمة. مما يساعد على جعل الموظفين أكثر إنتاجية، أما الهدف الرابع فهو وضع خطة ملائمة للتطوير الوظيفي للفرد و التي من شأنها أن تحافظ على دوافعه، أما إذا كان الموظف على علم جيد بحياته المهنية و كذلك خطة النمو، فإنه سيكون مُحفز ذاتيًا،.وفي العادًة ليس هناك شكل مُحدد في وضع خطة الأداء، إلا أنه يجب أن تشتمل أي خطة على عوامل أربعة. وهي سرد و كتابة الأهداف.و الثاني الذي يجب أن يحتوي على مقاييس الأداء المختلفة.و الثالث هو أن تخطيط الأداء ينبغي أن يتضمن التدابير أو الإجراءات المختلفة المطلوبة لتحقيق الأهداف المرجوة، والأخير هو أنه ينبغي أن يكون هناك فترة زمنية معينة لجميع الأهداف
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة النظم المعاصرة لوضع خطط الأداء
أهداف دورة النظم المعاصرة لوضع خطط الأداء
بعد الانتهاء من البرنامج سيكون المشتركين قد تعرفوا على:
محتوى برنامج دورة النظم المعاصرة لوضع خطط الأداء
زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسوف نتصل بك!
الدورة :
لقب :
أكاديمية الزمالة العربية البريطانية للتدريب
استكشف التخصصات
إدارة المشاريع الجودة والانتاجية المحاسبة والمالية الموارد البشرية والتدريب البنوك والتأمين والخدمات المالية القانون
أبرز المواقع
أبوظبي أثينا أمستردام اسطنبول الخُبر الدار البيضاء
روابط سريعة
الدورات التدريبية الحضورية الدورات التدريبية عن بعد مكتشف الدورات تواصل معنا مقالات خريطة الموقع
أكاديمية الزمالة العربية البريطانية للتدريب
استكشف التخصصات
إدارة المشاريع الجودة والانتاجية المحاسبة والمالية الموارد البشرية والتدريب البنوك والتأمين والخدمات المالية القانون
أبرز المواقع
أبوظبي أثينا أمستردام اسطنبول الخُبر الدار البيضاء
روابط سريعة
الدورات التدريبية الحضورية الدورات التدريبية عن بعد مكتشف الدورات تواصل معنا مقالات خريطة الموقع
2026© جميع الحقوق محفوظة